IBM Connect 2014 s'est achevé il y a quelques jours, il est donc temps de prendre un peu de recul sur ce qu'il y a à retenir de cette édition. Le mouvement : d'une "collaboration company" vers une "people company" Héritier de Lotusphere, Connect avait l'habitude d'être davantage centré sur la collaboration que le talent management même si les deux domaines sont très proche. En fait tout n'est qu'une question d'offre : avec le rachat de Kenexa IBM peut désormais jouer sur les deux fronts. … [Read more...]
IBM Kenexa Talent Suite ou la convergence des talents et du collaboratif
Au nombre des annonces qui ont attiré mon attention cette année figure IBM Kenexa Talent Suite. A coté des traditionnelles briques "talent acquisition" et "talent optimization" de la solution de gestion des talents rachetée par Big Blue l'an dernier, vient se greffer une brique de "social collaboration" qu'il devient d'observer de plus près. Cette brique basée sur une version allégée d'IBM Connections a bien sur un intérêt métier pour une DRH. D'abord pour ce qui est de la collaboration … [Read more...]
IBM Connect 2014 jour #1 : Les annonces principales vues par Pierre Milcent
A la fin de la première journée de Connect 2014 Pierre Milcent, Social Business Executive Consultant chez IBM France, partage ce qu'il considère comme les enseignements majeurs de la journée. … [Read more...]
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