Deuxième épisodes des Chroniques de Pierre Milcent à Orlando (le #1 est ici). Comme hier, Pierre nous raconte ce qu'il a rentenu de sa journée à IBM Connect. Deux points à ressortir. Tout d'abord un coté "inspirant" avec les interventions de Tim Maleeny (Havas) et Scott Adams, l'auteur de Dilbert. Le premier nous donne les clés du succès en termes de gestion du capital humain pour réussir dans le monde d'aujourd'hui, le second nous propose une vision très décalée du succès. Ensuite une … [Read more...]
IBM Kenexa Talent Suite ou la convergence des talents et du collaboratif
January 30, 2014 by Leave a Comment
Au nombre des annonces qui ont attiré mon attention cette année figure IBM Kenexa Talent Suite. A coté des traditionnelles briques "talent acquisition" et "talent optimization" de la solution de gestion des talents rachetée par Big Blue l'an dernier, vient se greffer une brique de "social collaboration" qu'il devient d'observer de plus près. Cette brique basée sur une version allégée d'IBM Connections a bien sur un intérêt métier pour une DRH. D'abord pour ce qui est de la collaboration … [Read more...]
Comment les analytics vont transformer les RH
January 29, 2014 by Leave a Comment
Un des points marquants de cette édition 2014 d'IBM Connect est la place de plus en plus importante donnée aux analytics. Paradoxal alors que j'écrivais plus tôt qu'on assistait à un recentrage sur la dimension gestion des talents et du capital humain ? Non. Si les données "traditionnelles" nous disent où on en est, les analytics nous disent comment et pourquoi on est arrivé là et nous aider sinon à prédire la suite mais découvrir les scénarios plausibles. Les analytics sont donc … [Read more...]
IBM Connect : des talents, des données, une plateforme
January 28, 2014 by Leave a Comment
La session plénière d'ouverture de cette édition 2014 d'IBM Connect vient de s'achever avec son lot d'annonces et de surprises. Et le moins qu'on puisse dire est que les surprises ne sont pas nécessairement où on les attendait. La mise en scène de cet exercice imposée obéit à des standards immuables. Vision, stratégie, puis, produit par produit, présentation des nouvelles versions et démonstrations. Le tout entrecoupé de cas clients. Rien de tout cela cette année à tel point que ce format … [Read more...]
Quand les entreprises se transformeront en marchés
February 1, 2013 by Leave a Comment
Pour 3M l'efficacité c'est la bonne information, au bon moment, pour la bonne personne. Si on y regarde bien c'est peu ou prou la définition d'un marché, à condition d'y ajouter une autre variables : le bon prix. Ceci m'amène à vous parler d'un projet dont j'ai déjà eu l'occasion de vous parler l'an dernier mais qui mérite une piqure de rappel. Le postulat de départ est simple : l'entreprise regorge de besoins ponctuels en compétences et savoirs faire. Elle regorge également de ces … [Read more...]
Et si votre entreprise développait un marché interne des compétences ?
January 20, 2012 by 3 Comments
Qui n'a jamais eu besoin de "recruter" en interne pour un projet spécifique, ponctuel, une personne qui aurait les expertises, l'envie et le temps nécessaire pour s'y consacrer sans avoir nécessairement à faire appel à des prestataires externes ? C'est à ce besoin que répond un autre projet que j'ai vu aux labs et intitulé "work marketplace". Imaginez que vous deviez réaliser un site web événementiel par exemple. Pas ou peu de budget, besoin de faire simple et efficace avec au départ une … [Read more...]
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