Un des problèmes principaux dans l'adoption des réseaux sociaux d'entreprise est qu'ils sont souvent "un outil de plus", une "destination" supplémentaire pour le collaborateur sur un poste de travail déjà largement encombré. Ce qu'il permet est utile et valorisé par le collaborateur mais le problème est que l'accès à la fonctionnalité désirée demande d'aller dans un outil nouveau et les 3 clics nécessaires sont souvent fatals à l'utilisation du réseau social. Soyons clairs : le centre de … [Read more...]
Que retenir d’IBM Connect 2014
IBM Connect 2014 s'est achevé il y a quelques jours, il est donc temps de prendre un peu de recul sur ce qu'il y a à retenir de cette édition. Le mouvement : d'une "collaboration company" vers une "people company" Héritier de Lotusphere, Connect avait l'habitude d'être davantage centré sur la collaboration que le talent management même si les deux domaines sont très proche. En fait tout n'est qu'une question d'offre : avec le rachat de Kenexa IBM peut désormais jouer sur les deux fronts. … [Read more...]
IBM, son virage talent management et autres choses avec Tarik Mudarres
Si en général j'interviewe plus volontiers les praticiens que les managers, je ne pouvais pas quitter IBM Connect 2014 et Orlando sans passer par la case "Tarik Mudarres". Nouveau venu dans l'univers de la collaboration et des RH, Tarik a pris les rennes de la division Solution Collaboratives d'IBM France en juillet dernier. Lors de cette semaine j'ai eu l'occasion de découvrir un jeune talent passionné, dynamique, au contact facile qui incarne résolument une nouvelle génération de managers et a … [Read more...]
IBM Mail Next : Un ovni dans un monde de réseaux sociaux
J'ai assisté à un certain nombre de conférences dans ma vie, technologiques ou non. J'ai souvent entendu une salle s'emballer et applaudir. Mais c'est bien la première fois que j'assiste à un tel phénomène pour la présentation...d'un client email. Surtout à l'heure où l'on annonce sa disparition programmée chaque jour et chez un leaders du réseau social d'entreprise. Car la grande star de ce Connect 2014 a été IBM Mail Next. Une star dans tous les sens du termes car si elle a fait une … [Read more...]
Intégrer la vidéo dans les process métier avec Polycom
J'ai toujours eu une approche mitigée des solutions de visioconférence. D'un coté très puissantes et permettant des choses très intéressantes, de l'autre difficiles à mettre en œuvre au quotidien. Alors qu'on a besoin d'échanger dans le cadre de son flux de travail, elles imposent le plus souvent d'utiliser un système "à part", en silo, un équipement spécial et supposent que l'interlocuteur soit également équipé. A l'occasion de ma visite des stands d'exposants j'ai vu comment Polycom … [Read more...]
IBm Connect jour #2 : entre inspiration et succès client
Deuxième épisodes des Chroniques de Pierre Milcent à Orlando (le #1 est ici). Comme hier, Pierre nous raconte ce qu'il a rentenu de sa journée à IBM Connect. Deux points à ressortir. Tout d'abord un coté "inspirant" avec les interventions de Tim Maleeny (Havas) et Scott Adams, l'auteur de Dilbert. Le premier nous donne les clés du succès en termes de gestion du capital humain pour réussir dans le monde d'aujourd'hui, le second nous propose une vision très décalée du succès. Ensuite une … [Read more...]
IBM Kenexa Talent Suite ou la convergence des talents et du collaboratif
Au nombre des annonces qui ont attiré mon attention cette année figure IBM Kenexa Talent Suite. A coté des traditionnelles briques "talent acquisition" et "talent optimization" de la solution de gestion des talents rachetée par Big Blue l'an dernier, vient se greffer une brique de "social collaboration" qu'il devient d'observer de plus près. Cette brique basée sur une version allégée d'IBM Connections a bien sur un intérêt métier pour une DRH. D'abord pour ce qui est de la collaboration … [Read more...]
Recent Comments